构建和谐劳动关系，共探离职合规管理
作者：上海金马律师 发布时间：2025-6-3
——长宁区新泾镇劳动法专题讲座圆满举行
2025 年 5 月 29 日，由上海市长宁区新泾镇人民政府、长宁区企业联合会主办，上海厂长经理人才有限公司、新泾镇总工会、上海市金马律师事务所承办的 “和谐劳动关系构建 —— 职工离职管理的合规路径”专题讲座，在长宁区新泾镇营商服务中心圆满举行。在企业单位经营过程中，如何构建好和谐劳动关系，如何切实做好离职合规管理，已成为备受关注的热门话题。
讲座伊始，长宁区企业联合会秘书长庞惠琴女士、长宁区新泾镇营商服务中心高韵添主任分别致辞，希冀本次专题讲座能为到场的数十家企业负责人及人事管理人员在劳动管理中的热点、难点问题有所启发和助益。
长宁区企业联合会庞惠琴秘书长致辞
长宁区新泾镇营商服务中心高韵添主任致辞
主讲嘉宾李盛缘律师作为上海市金马律师事务所资深商事与劳动法专家，以丰富的实战经验和深入浅出的讲解风格，为参会者带来了一场兼具理论深度与实操价值的分享。
李律师首先以“员工劳动关系合规管理体系”为切入点，强调合规管理是企业稳健发展的基石，而离职管理作为劳动关系的 “终点站”，直接关系到企业法律风险防控与品牌形象。随后，李律师围绕“试用期评估、违纪处理、业务调整、程序规范”四大典型场景，结合真实案例展开解析，旨在为企业在实际操作中可能遇到的问题提供了具有针对性的解决方案。
01试用期离职案例
结合某设计公司试用期员工因 “不符合录用条件” 引发的辞退劳动争议案，剖析试用期考核的程序合规要点，强调合理设置录用条件、建立健全客观化的考核程序等要点。
02违纪处理案例
以某制造企业员工严重失职导致重大损失为例，详细解读 “严重失职” 的认定标准、证据固定方法及解除劳动合同的法定程序，提醒企业避免 “以罚代法” 的管理误区。
03业务调整案例
结合近年经济形势，以某互联网公司“严重亏损”作为《劳动合同法》第四十一条适用理由的实操案件，重点讲解 “客观情况发生重大变化” 的界定标准及协商变更劳动合同的技巧。
04合规体系构建
结合多起劳动维权案例，系统提炼出 “事前制度建设 — 事中流程优化 — 事后妥善管理”的实施框架，为企业构建标准化离职管理体系提供了清晰的行动指南。
在专题讲座结束后，主办方还精心安排了端午手作活动，为严肃的法律讲堂注入传统文化的温情。活动现场，大家在非遗手工艺老师的指导下，纷纷动手制作香囊、编织五彩绳，在艾草的清香与轻松的交流中，拉近了彼此距离。不少 HR 借此机会互换联系方式，分享管理心得，形成了 “法律专业支持 + 企业互助共建”的良性互动场景。
