金马快讯｜上海市金马律师事务所成功举办“2025劳动人事经典案例大盘点”专题培训活动
作者：金马律所 发布时间：2025-12-23
当前经济环境下，企业劳动人事合规管理面临多重挑战，劳资关系的妥善处理既需坚守法律底线，也需兼顾管理温度。为助力企业精准把握劳动人事领域最新法律政策，高效化解用工矛盾，12月19日，上海市金马律师事务所隆重举办“2025 劳动人事经典案例大盘点——经济困难时期的温度与态度”专题培训活动。
活动由律所合伙人冯大志律师担任主持人，他在开场中简要介绍了主讲人韦影律师的专业背景与行业积淀，正式引出本次培训的核心分享环节。本次培训以“案例解析 + 新规解读”为核心，旨在为企业提供兼具专业性与实操性的合规管理方案，帮助企业有效规避用工风险，切实维护劳资双方合法权益。
本次培训的主讲人为上海市金马律师事务所工会副主席、合伙人、劳动部主任韦影律师。韦影律师深耕劳动人事法律领域六年，被誉为“律所劳动法女王”，不仅担任数十家大型科技上市公司、国有企业的法律顾问，更常年投身公益法律咨询，年均代理100件劳动争议案件并保持高胜诉率，对劳资关系痛点与裁判导向有着深刻洞察。
培训中，韦影律师首先围绕2025年劳动人事新规与大数据展开盘点，详细解读了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》《上海市老年人权益保障条例》等新规核心内容，重点剖析了社保强制缴纳、竞业限制范围界定、超龄就业人员及实习生工伤保险参保、女职工产假社保补贴等热点政策，明确了“弃保协议无效”“谁用工谁负责”等关键裁判口径变化，为企业合规用工筑牢法律基础。
在经典案例解析环节，韦影律师通过“老板办公吸烟遭劝阻后违法解除劳动合同，赔偿员工25万余元”“敏感岗位高管解除劳动关系引发百万赔偿纠纷”“未签书面劳动合同双倍工资争议”“重病员工医疗期内被解除劳动关系被判恢复用工”等多个典型案例，深入拆解了企业在人员管理、合同续签、离职谈判、特殊员工保护等环节的常见风险点。结合案例裁决结果，韦影律师强调，企业管理需坚守合规底线，解除劳动关系必须具备法定理由与充分证据，绩效调整、薪资结构变动等涉及员工切身利益的事项需履行协商程序；同时，针对高管、重病、三期等特殊员工，应秉持“分类管理”原则，通过专业谈判与柔性沟通化解矛盾，避免“激情开除”与强制解除引发的法律风险。
本次培训内容兼具专业性与实操性，案例鲜活、解读透彻，得到了参会企业代表的高度认可。参会嘉宾表示，通过培训清晰掌握了最新劳动人事法律政策要点，学会了如何运用法律工具规避用工风险、化解劳资矛盾，对企业后续完善人力资源管理体系具有重要指导意义。
上海市金马律师事务所作为专注法律服务领域、在劳动人事法律事务中积累深厚实践经验的专业律所，未来将持续发挥专业优势，通过专项培训、常年法律顾问、离职谈判、规章制度优化等多元服务，为企业提供全方位法律支持，助力企业构建和谐稳定的劳资关系，在复杂的市场环境中稳健发展。
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